济南市出台党外干部培养选拔两个《意见》
[录入时间]:2017年8月10日 [来源]:舜网 
    今天记者从市委统战部获悉,为切实加强党外干部队伍建设,推进统一战线和多党合作事业的可持续发展,日前,济南市委组织部、市委统战部共同制定出台了《关于进一步加强党外干部培养选拔工作的意见》《关于培养选拔优秀年轻党外干部“五个一批”的实施意见》(以下简称两个《意见》)。
  济南市委对培养选拔党外干部工作高度重视,省委副书记、市委书记王文涛先后多次专题听取党外干部队伍建设情况的汇报,就加强党外干部培养选拔工作提出明确要求。市委组织部、统战部认真研究政策,深入开展调研,全面梳理问题,研究形成了两个《意见》。两个《意见》对我市党外干部工作的一些经验做法进行了固化,对政策要求和目标任务进行了明确,针对存在问题和薄弱环节提出了具体措施,是我市贯彻落实《中国共产党统一战线工作条例(试行)》、加强党外代表人士队伍建设的又一重要举措。
  记者了解到,《关于进一步加强党外干部培养选拔工作的意见》共分为“指导思想”“目标任务”“主要措施”“组织保障” 四个部分。按照“1523”的思路体系,着眼下一次换届,切实加强党外干部的选拔使用。一是健全“一套机制”,切实加强领导。建立健全组织、统战部门协作配合机制、督查考核机制、联系沟通机制,共同推进党外干部的培养选拔工作。二是实施“五个一批”,强化源头基础。把优秀年轻党外干部一并纳入全市优秀年轻干部培养选拔 “一号工程”通盘考虑,同时,面向党外干部,招考遴选一批、培训提升一批、挂职锻炼一批、培养成长一批、推荐选拔一批。三是推进“双百工程”,加强教育培养。深入实施“同心培训”“同心提升”双百工程,不断增强党外干部的政治把握能力、参政议政能力、组织领导能力、合作共事能力、解决自身问题能力。四是突出“三个重点”,推进安排使用。以县区三套班子、政府工作部门及法检两院、市属高校党外干部配备为重点,按照中央和省、市委对党外干部配备的具体比例要求,做到应配尽配。
  《关于培养选拔优秀年轻党外干部“五个一批”的实施意见》共分为“总体要求和目标任务”“具体措施”“组织保障”等三个部分。立足早发现、早培养、早使用、早管理,加快选拔、使用、储备年轻党外干部的工作步伐, 按照数量规模更加合理、队伍结构更加优化、作用发挥更加突出的要求,力争5年内45岁以下市管年轻党外干部、40岁以下县区和市直部门(单位)中层年轻党外干部、35岁以下中层副职党外干部数量规模有较大增长。一是拓宽来源,招考遴选一批。创新高端人才引入机制,在公务员招考录用、公开遴选时,专项招考遴选党外干部,并有意识地把一部分优秀人才留在党外。二是强化素质,培训提升一批。用五年左右时间有计划地把优秀年轻党外干部轮训一遍。三是加强历练,挂职锻炼一批。推荐选拔优秀年轻党外干部到全市“453”工作体系涉及的重大项目、重点工程挂职锻炼,有序推进优秀年轻党外干部“多向交流”。四是优化结构,培养选拔一批。采取小步快跑、政治安排与实职安排相结合等措施,有计划地培养一批优秀年轻党外干部。市、县区联动,组织开展年轻干部公开选拔时,根据工作需要可专门设置党外干部职位。五是择优选配,推荐使用一批。建立健全常态化工作机制,加大年轻党外干部交流任职力度,领导班子集中调整补充时,党外干部配备没有达到要求的,要在上一级更大范围内统筹资源交流调配。
  两个《意见》强调,组织、统战部门要充分发挥各自职能作用,切实抓好各项任务的组织实施,积极推进党外干部培养选拔工作制度化、常态化,努力建设一支政治坚定、素质优良、结构合理、代表性强的党外干部队伍,为“打造四个中心,建设现代泉城”贡献力量。
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